Serviços - Pessoal e Previdência

Recursos Humanos

• A ciência que se dedica à gestão de empresas reúne a totalidade dos empregados e dos colaboradores de uma organização sob o conceito dos recursos humanos. Também se dá a mesma designação ao departamento ou à pessoa responsável por seleccionar, contratar, formar e reter os trabalhadores de uma empresa. As políticas dos RH (recursos humanos) têm o objectivo de alinhar o esforço dos empregados com a estratégia da empresa. A função é contemplada em áreas como Recrutamento e Selecção, Remunerações e Benefícios (regalias sociais), Formação e Desenvolvimento, etc. Uma das principais tarefas dos recursos humanos no seio de uma empresa é a implementação de relatórios e mapas de pessoal, que visam beneficiar da melhor forma possível das competências dos assalariados sob critérios de custo, proporcionar um clima de trabalho harmonioso (companheirismo) e desenvolver o potencial humano de cada trabalhador. A intenção é fazer com que o funcionário se sinta satisfeito com o seu trabalho e que com que seja incentivado e devidamente recompensado com vista a alcançar as metas da empresa. Esses mapas e relatórios também visam combinar as promoções do pessoal (progressão na carreira) e as actividades de formação. Outro aspecto chave na administração dos recursos humanos é a política salarial, que se propõe distribuir de forma equitativa o orçamento para retribuir ao pessoal num período de tempo determinado, com base em critérios relacionados com os méritos e o desempenho de cada um. As ferramentas tecnológicas que permitem a interface entre a gestão dos recursos humanos e as tecnologias da informação são conhecidas como Sistemas de Administração de Recursos Humanos (SARH) ou Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH).
• Recrutamento de funcionários
• Seleção de funcionários com pesquisa cadastral
• Admissão e procedimentos de registro
• Contrato de experiência.
• Treinamento de funcionários - interno e externo – com realização de cursos, palestras, etc.
• Atualização das fichas de registro dos funcionários
• Atualização das carteiras profissionais
• Preenchimento de declarações para fins de concessão de aposentadoria
• Preenchimento da Relação de Salários Contribuição para fins de concessão de benefícios
• Preenchimento de Atestado de Afastamento do Trabalho para fins de concessão de auxílio doença
• Preenchimento da CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho para fins de concessão de auxílio acidente.
• Formalização de advertências disciplinares
• CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
• Confecção/atualização do quadro de horário de trabalho
• Escala de revezamento e de férias – elaboração e controle
• Salário-família – controle/concessão
• Controle das horas extraordinárias com elaboração de crachá de ponto e controle do sistema de ponto-eletrônico
• Elaboração da folha de pagamento
• Emissão dos comprovantes de pagamento dos salários
• Controle dos cartões salários para saque em quiosques 24 horas
• Elaboração da folha de pagamento do 13º salário
• Elaboração e recolhimento das guias de INSS (GPS)
• Obtenção de CND – Certidão Negativa de Débitos com INSS
• Elaboração e recolhimento das guias de FGTS – GFIP e SEFIP
• Obtenção de CRF – Certificado de Regularidade de Situação do FGTS perante à Caixa Econômica Federal
• Conectividade social – inscrição e acompanhamento junto à Caixa Econômica Federal
• Retenção e recolhimento de contribuições sindicais – patronal e dos empregados
• PIS – cadastramento de novos funcionários
• PIS – elaboração das guias e recolhimento
• Emissão dos informes de rendimentos
• Pesquisa cadastral dos funcionários – serviços terceirizados e cobrados à parte
• Livro de inspeção trabalhista
• Aquisição e controle de uniformes
• Rescisões dos contratos de trabalho – planilha de cálculo, emissão de recibos e guias
• Homologação das rescisões dos contratos no Sindicato de classe ou na DRT (reembolso de despesas objeto de cobrança em separado).
• RAIS – Relação Anual de Informações Sociais (serviço especial que é cobrado em separado com base no Referencial de Serviços Especiais da (AABIC).
• Recolhimento de Imposto de Renda retido na fonte dos funcionários.
• DIRF – Declaração de Imposto de Renda retido na fonte (cobrado à parte com base no Referencial da AABIC).
• Controle dos seguros de vida – para suprir exigência da convenção coletiva de trabalho.
• Aquisição e distribuição de cestas básicas – atendimento à convenção coletiva de trabalho.
• Inscrição/renovação do Condomínio no PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador
• Vale alimentação/refeição.
• Controle, aquisição e distribuição de vales transporte.
• Convênio de assistência médica.
• Convênio de assistência odontológica.
• CIPA – Atendimento à NR-5.
• EPI – Atendimento à NR-6.
• PCMSO – Atendimento à NR-7 – serviço terceirizado e cobrado em separado..
• PPRA – Atendimento à NR-9 – serviço terceirizado e cobrado em separado.
• PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário – serviço terceirizado e cobrado em separado
• LTCAT – Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho – serviço terceirizado e cobrado em separado.